在职场中，有时会遇到不得不离职的情况，比如突发的家庭问题或健康原因。那么，在富士康工作如果选择“自离”（即自行离职），工资是否能拿到呢🤔？答案是：具体情况具体分析👇。
首先，“自离”通常指没有按照公司规定提前提交辞职申请或办理正式离职手续就直接离开工作岗位的行为。这种情况下，企业可能会认为你违反了劳动纪律，从而拒绝支付部分或全部工资⚠️。因此，建议尽量通过正规途径辞职，比如提前30天提交书面申请，并完成交接工作✅。
其次，即使选择“自离”，只要你在职期间的工作时间符合法律规定，企业依然需要支付相应的工资。如果你担心权益受损，可以保留考勤记录、工牌等证据，必要时向当地劳动部门投诉☎️。
最后提醒大家，无论出于什么原因，都应遵守劳动法规，避免因一时冲动影响自身信用记录和社会保障权益😢。职场不易，理性对待每一次选择吧🌟！
标签： 富士康自离有工资吗
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