在劳动法的框架下，当劳动合同到期时，是否给予员工补偿主要取决于合同的具体条款以及当地法律法规的规定。如果合同中明确规定了在合同到期时不续签应给予补偿，则雇主应当按照合同约定执行。然而，在某些情况下，即使合同没有明确提到补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是因为用人单位的原因导致合同不再续签，劳动者有权获得经济补偿。
经济补偿的标准通常基于劳动者的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资作为补偿。需要注意的是，这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
此外，如果合同到期后，用人单位主动提出不续签合同，并且这种决定是基于非劳动者个人原因（如公司裁员），那么员工同样有权要求经济补偿。然而，如果员工个人不愿意续签合同，或者因自身原因无法继续工作，则一般情况下将不会获得补偿。
因此，在面对合同到期不续签的情况时，了解相关法律规定和合同条款至关重要，以确保自己的合法权益得到保护。
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