无限期劳动合同

“无限期劳动合同”并不是一个专业术语，在劳动合同领域的常见术语为“无固定期限劳动合同”。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这类合同的特点是，劳动者在入职后，可以在公司长期工作，只要不违反公司的相关规定，就可以一直工作到退休。无固定期限劳动合同并非一成不变，如遇到特殊情形仍然可以解除或终止劳动合同。在具体实践中，只有在一些特殊情况才能签订无固定期限劳动合同，例如在一家公司工作满一定年限后与公司续签劳动合同时，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同。此外，法律也规定了劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同的其他情形。当劳动者在连续工作过程中，如果觉得权益受到了侵害或没有签订劳动合同等问题出现争议时，都可以通过仲裁的方式去寻求解决方案。无论有无期限劳动合同的最终结果是双方都可以无条件解除合同还是继续延续下去履行合同条款关系均需要通过劳动仲裁部门进行调解解决或者诉讼判决解决问题。如有更专业的问题，可以咨询相关的专业人士。

无限期劳动合同

“无限期劳动合同”这一概念可能并不是法律上的准确术语，但从其字面意思推测，它似乎是指没有固定终止期限的劳动合同。在不同的国家和地区，关于劳动合同的法律规定各不相同，但一般来说，无限期劳动合同通常与无固定期限劳动合同相关联。

无固定期限劳动合同是一种用人单位与劳动者之间的长期合同关系，通常没有明确约定合同的终止时间或者终止条件。这种合同的特点是稳定性较高，双方一旦签订，除非特定情况（如双方协商一致或法律规定的特定情形），合同将持续有效。这也意味着劳动者的工作位置和职业稳定性得到了较好的保障。

需要注意的是，虽然名为“无固定期限”，但这并不意味着合同绝对不能终止。在一些特定情况下，如劳动者违反了相关规定或公司的业务发生了变化需要调整员工队伍时，合同可能会被终止。不过在此情况下，一般会有一系列的法律程序和规定来保护劳动者的权益。

总的来说，无限期劳动合同或无固定期限劳动合同的主要目的是在保证用人单位灵活性的同时，保障劳动者的职业稳定性。但这只是一种大致的解读，具体的法律规定可能会因地区而异。如果您有关于此类合同的详细问题或需要具体的法律建议，建议咨询当地的法律专家或律师。

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