劳动合同期限怎么填?

填写劳动合同期限时，需要明确合同的起始和结束时间，一般按照以下方式填写：

1. 固定期限：填写具体的起始日期和结束日期，例如自某年某月某日至某年某月某日。

2. 无固定期限：可以填写“自某年某月某日起无固定期限”。

3. 以完成一定工作任务为期限：应注明该工作任务的名称及完成该任务的时间期限。

在选择合同期限类型时，应结合实际情况进行选择。如果是全职工作，一般会选择固定期限。对于某些特殊岗位或项目，可以选择以完成一定工作任务为期限的合同。无论选择哪种合同期限类型，都应确保合同内容合法合规，条款清晰明确，以保护劳动者和雇主的合法权益。

如有任何疑问或不确定，建议咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以确保合同的合法性和有效性。

劳动合同期限怎么填?

填写劳动合同期限时，需要确定具体的开始和结束日期。一般来说，劳动合同期限的填写有以下几种方式：

1. 固定期限：可以明确写出具体的起始日期和终止日期，比如从XX年XX月XX日开始到XX年XX月XX日结束。这种方式适用于大部分的工作岗位。

2. 无固定期限：如果合同没有明确的终止日期，可以写“本合同为无固定期限劳动合同”，那么起始日期可以填写为XX年XX月XX日（开始工作的日期），没有明确的终止日期。这种情况下，劳动关系是长期稳定的。不过需要注意，如果符合特定的条件或情形，公司和个人都有权解除劳动合同。至于具体哪些情形下可以解除无固定期限劳动合同，建议查阅当地的劳动法规定。

另外，还需要注意试用期的时间问题。试用期是包含在劳动合同期限内的，一般应当签订三年以上期限的劳动合同才可以约定试用期超过六个月。因此，在确定劳动合同期限时，还需要考虑试用期的时间长短和次数。具体的试用期时长和次数也应参照当地的劳动法规来设定。

总的来说，填写劳动合同期限时需要根据具体情况和当地的劳动法规来设定。如果不确定如何填写或有哪些具体的规定，建议咨询法律专业人士或当地的劳动部门获取更准确的信息和建议。

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