MBTI人格理论是一种广泛应用于个人发展和团队建设的心理测评工具，它基于卡尔·荣格的心理类型理论，通过四个维度（外向/内向、感觉/直觉、思考/情感、判断/知觉）的组合来描述人的性格类型。这八种组合形成了十六种不同的人格类型，每种类型都有其独特的特征和偏好。
MBTI人格理论不仅可以帮助个体更好地了解自己，还能促进人际关系的改善，尤其是在职场环境中。例如，通过理解同事之间的性格差异，可以更有效地进行沟通和协作。此外，MBTI还可以用于职业规划，帮助人们找到与自己性格匹配的工作环境，从而提高工作满意度和效率。在团队管理中，利用MBTI理论可以识别团队成员的优势和潜在问题，进而制定有效的团队建设策略，提升整体绩效。
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