劳动合同补充协议
发布时间：2025-05-09 16:12:08来源：
员工绩效考核调整方案
为了进一步明确双方的权利与义务，同时优化公司内部管理流程，现对原《劳动合同补充协议》进行修订，并制定以下《员工绩效考核调整方案》作为补充条款。
首先，在原有合同基础上增加绩效考核的具体指标体系。该体系将从工作效率、团队协作及创新能力三个方面进行综合评估，每项指标均设定了明确的评分标准，以确保考核过程公平公正。其次，调整了绩效奖金发放机制。根据新的规定，员工每月的绩效奖金将直接与其当月考核结果挂钩，优秀者可获得额外奖励，而表现不佳者则需接受辅导改进计划。此外，为保障员工权益，新增了申诉渠道，允许员工在认为考核结果存在争议时提出书面申请复核。
本补充协议自双方签字盖章之日起生效，旨在通过科学合理的绩效管理方式提升组织效率，促进企业和员工共同发展。希望全体员工能够积极适应变化，共同推动企业持续进步。
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