在劳动法领域，关于试用期工资的规定是保护劳动者权益的重要内容之一。根据相关法律法规，劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这一规定旨在确保劳动者在试用期间能够获得合理的报酬，避免用人单位利用试用期压低薪资水平，损害劳动者的合法权益。同时，这也体现了公平原则，使得劳动者在试用期内也能感受到应有的尊重和保障。
企业在制定试用期工资政策时，应当严格遵守法律规定，合理设定工资标准，既要符合企业自身的薪酬体系，也要满足法律的基本要求。对于劳动者而言，在签订劳动合同之前，应仔细阅读合同条款，明确试用期工资的具体数额及支付方式，一旦发现存在不合规的情况，应及时与用人单位沟通解决，必要时可寻求法律途径维护自身权益。
总之，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相关规定的要求，这是对劳动者基本权利的保障，也是构建和谐劳动关系的基础。企业和劳动者都应共同努力，营造一个公正、透明的工作环境。
