在金融领域中，“期权股”是一个相对专业的术语，它结合了“期权”和“股票”的概念，因此需要从这两个核心部分来理解其含义。

首先，我们先了解什么是“期权”。期权是一种金融衍生工具，赋予持有人在未来某一特定时间以约定价格买入或卖出某项资产的权利，但并非义务。简单来说，期权允许持有者根据市场情况选择是否执行交易。例如，如果你购买了一份看涨期权（Call Option），那么你就获得了在未来某个时间点以固定价格买入某种标的资产的权利；而如果你购买了一份看跌期权（Put Option），则意味着你可以选择以固定价格卖出标的资产。

接下来，我们将目光转向“股票”。股票是公司发行的一种所有权凭证，代表了投资者对公司的部分所有权。持有股票的人可以享受分红收益，并且可以通过二级市场买卖股票来获取资本增值。

当这两者结合起来时，“期权股”便应运而生。具体而言，“期权股”通常指的是员工通过参与公司的股权激励计划而获得的一种特殊形式的股票——即期权形式的股票。这种安排常见于高科技企业或者初创公司，目的是为了吸引并留住优秀人才，同时将员工的利益与企业的长远发展紧密绑定在一起。

对于员工而言，他们并不立即拥有这些股票的所有权，而是获得了在未来某个时间段内按照预先设定的价格购买一定数量公司股票的选择权。如果在此期间公司股价上涨，则员工可以通过行使期权低价购入股票后再在市场上高价出售获利；反之，若股价下跌，则可以选择放弃行权，从而避免损失。

需要注意的是，“期权股”虽然听起来诱人，但也伴随着一定的风险。一方面，它要求员工对未来市场的判断准确无误；另一方面，由于期权本身具有时效性，在规定时间内未及时行权可能会导致权益丧失。此外，即使最终实现了盈利，也可能面临高额税负的问题。

总之，“期权股”作为一种创新性的薪酬模式，在现代企业治理结构中扮演着越来越重要的角色。但对于普通投资者而言，要想真正理解和运用好这一工具，还需要深入学习相关知识并结合自身实际情况谨慎决策。