【一次性伤残就业补助金由谁支付】在工伤赔偿体系中，一次性伤残就业补助金是一项重要的补偿项目，旨在帮助因工致残的劳动者在失去部分或全部劳动能力后，维持基本生活并顺利实现再就业。那么，一次性伤残就业补助金应由谁来支付？下面将对此进行总结说明。

一、一次性伤残就业补助金的基本概念

一次性伤残就业补助金是根据《工伤保险条例》及相关法律规定，对因工致残的职工，在解除或终止劳动合同后，由用人单位或工伤保险基金给予的一次性经济补偿。该补助金主要用于保障残疾职工在就业方面的基本权益。

二、支付主体分析

根据我国现行法律法规，一次性伤残就业补助金的支付主体通常为以下两种情况之一：

三、具体适用情形说明

1. 用人单位支付的情况

当工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，用人单位应当依法向职工支付一次性伤残就业补助金。这是用人单位应尽的社会责任，也是法律赋予的权利义务。

2. 工伤保险基金支付的情况

如果工伤职工尚未与用人单位解除或终止劳动合同，且仍在岗工作，那么一次性伤残就业补助金一般由工伤保险基金承担。这种情况多适用于工伤职工仍能继续工作的场合，目的是减轻用人单位负担，保障职工合法权益。

四、总结

综上所述，一次性伤残就业补助金的支付主体并非固定，而是根据工伤职工与用人单位之间的劳动关系状态来决定。若双方已解除或终止劳动合同，补助金由用人单位支付；若仍保持劳动关系，则由工伤保险基金支付。

因此，用人单位和工伤职工都应了解相关法规，明确各自的责任与权利，确保工伤待遇落实到位，维护公平合理的劳动保障环境。

如需进一步了解具体标准或操作流程，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师。