【工会经费的计提基数是什么】工会经费是企业为维护职工权益、开展职工活动而依法提取的资金。根据《中华人民共和国工会法》及相关财务制度规定，工会经费的计提必须以一定的基数为基础。了解工会经费的计提基数，有助于企业合规地进行财务核算和税务申报。
一、工会经费的计提基数定义
工会经费的计提基数，是指企业在计算应提取工会经费时所依据的工资总额或职工薪酬总额。这一基数通常由企业的实际工资支出构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项与职工劳动相关的报酬。
二、工会经费计提基数的来源
根据国家相关规定，工会经费的计提基数主要来源于以下
| 项目 | 内容说明 |
| 基本工资 | 职工的基本薪资，按月发放的固定部分 |
| 奖金 | 按月或按年发放的绩效奖金、年终奖等 |
| 津贴和补贴 | 如岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等 |
| 社保和公积金 | 企业为职工缴纳的社会保险费和住房公积金 |
| 其他工资性支出 | 如加班工资、误餐补助等 |
> 注意：一些地区或行业可能对“工资总额”的具体范围有不同解释，建议结合当地政策和会计准则执行。
三、工会经费的计提比例
根据《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》，工会经费的计提比例一般为：
- 计提比例：职工工资总额的 2%
- 实际拨缴比例：一般为 1%（即企业从工资总额中计提2%，然后实际拨付给工会1%）
四、工会经费的使用范围
工会经费主要用于以下方面：
| 使用范围 | 内容说明 |
| 职工福利 | 如节日慰问、困难补助、医疗补助等 |
| 文体活动 | 组织职工文体娱乐、培训学习等 |
| 教育支出 | 开展职工教育、技能提升等 |
| 法律援助 | 提供法律咨询、维权支持等 |
五、总结
工会经费的计提基数是企业用于计算工会经费的重要依据，通常以职工工资总额为准。企业应严格按照国家规定，合理计提并规范使用工会经费，确保资金专款专用，保障职工合法权益。
| 项目 | 内容 |
| 计提基数 | 职工工资总额（含基本工资、奖金、津贴、补贴等） |
| 计提比例 | 工资总额的2%（实际拨缴1%） |
| 使用范围 | 职工福利、文体活动、教育培训、法律援助等 |
如需进一步了解地方政策或企业内部操作细则，建议咨询当地工会组织或专业财务人员。
