【商丘师范学院人事处】商丘师范学院人事处是学校负责人力资源管理、教师队伍建设、教职工日常管理与服务的重要职能部门。在学校的整体发展中，人事处承担着人才引进、岗位设置、职称评审、绩效考核、培训交流等多方面职责，为学校的教学、科研和管理提供了坚实的人力保障。
人事处的主要工作内容包括：
- 人才引进与招聘：根据学校发展需求，开展高层次人才引进及各类教职员工的招聘工作。
- 岗位管理与编制核定：合理配置人力资源，制定岗位职责，优化人员结构。
- 职称评审与职务晋升：组织专业技术职务评审，推进教职工职业发展路径建设。
- 绩效考核与激励机制：建立科学的绩效评价体系，提升教职工工作积极性。
- 人事档案管理：规范教职工个人档案资料，确保信息准确、安全。
- 政策宣传与咨询服务：向教职工传达国家和学校相关人事政策，提供咨询与指导服务。
以下为商丘师范学院人事处主要职能及职责汇总表：
| 职能模块 | 主要职责 |
| 人才引进与招聘 | 招聘各类教职员工，引进高层次人才，完善人才梯队建设 |
| 岗位管理与编制 | 制定岗位设置方案，优化人力资源配置 |
| 职称评审 | 组织专业技术职务评审工作，推动教师职称晋升 |
| 绩效考核 | 建立绩效考核制度，激励教职工提升工作质量 |
| 人事档案管理 | 管理教职工人事档案，确保信息完整、合规 |
| 政策宣传与服务 | 宣传落实国家及学校人事政策，提供咨询与服务支持 |
通过不断优化人事管理体系，商丘师范学院人事处持续提升管理水平和服务质量，为学校的高质量发展提供有力支撑。
