【法定节假日加班费】在日常工作中，员工因工作需要在法定节假日上班的情况时有发生。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当依法支付加班费。以下是对法定节假日加班费的相关内容进行总结，并附上表格供参考。
一、法定节假日加班费的基本规定
1. 法定节假日的定义
法定节假日是指国家规定的全体公民放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。具体日期以国务院发布的年度放假安排为准。
2. 加班费的计算标准
- 在法定节假日工作的，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
- 如果用人单位在法定节假日安排员工补休，且员工同意，可以不支付加班费，但必须保证补休时间不少于加班时间。
3. 工资基数的确定
加班费的计算基数通常为劳动者正常工作时间内的工资，即基本工资、岗位工资、绩效工资等，不含奖金、津贴、补贴等非固定性收入。
4. 未支付加班费的法律后果
若用人单位未按规定支付法定节假日加班费，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付加班费及赔偿金。
二、法定节假日加班费一览表
| 节日名称 | 2024年放假安排（示例） | 是否支付加班费 | 支付标准 | 备注 |
| 元旦 | 1月1日（星期一） | 是 | 300% | 假期当天上班需支付三倍工资 |
| 春节 | 2月10日-17日 | 是 | 300% | 假期期间上班均按三倍计算 |
| 清明节 | 4月4日-6日 | 是 | 300% | 假期期间上班需支付三倍工资 |
| 劳动节 | 5月1日-5日 | 是 | 300% | 假期期间上班按三倍计算 |
| 端午节 | 6月10日-12日 | 是 | 300% | 假期期间上班需支付三倍工资 |
| 中秋节 | 9月17日-18日 | 是 | 300% | 假期期间上班按三倍计算 |
| 国庆节 | 10月1日-7日 | 是 | 300% | 假期期间上班按三倍计算 |
> 注：以上放假安排为2024年示例，实际以国务院发布的官方通知为准。
三、注意事项
- 企业应提前制定加班安排，并与员工协商一致，避免产生纠纷。
- 员工应注意保留加班记录，如考勤打卡、工作邮件、任务清单等，作为维权依据。
- 如遇争议，建议及时咨询当地劳动保障部门或法律援助机构。
通过合理安排和合法支付加班费，不仅有助于维护员工权益，也能提升企业的社会形象和员工满意度。
